Трудовые споры

Т

Получите бесплатную консультацию с нашим юристом

Отношения между работодателем и работником – целая ниша правовых взаимоотношений, которые даже регулируются специальным Трудовым Кодексом. Этот документ предназначен в первую очередь для того, чтобы оба участника трудовых взаимоотношений четко понимали свои права и обязанности и неукоснительно соблюдали их.

К сожалению, некоторые работодатели имеют совершенно другую точку зрения на взаимоотношения со своими работниками. Именно в таких ситуациях чаще всего и возникают трудовые споры.

Если в результате споров подобного рода договоренность так и не была достигнута, в том числе и при помощи профсоюзной организации, то работнику приходится обращаться в суд.

С сожалением отмечаем, что в связи с низкой юридической грамотностью работников в Российской Федерации нарушение их прав происходит относительно часто. И, если вы чувствуете, что отношение руководства к вам уже перешагнуло рамки закона, мы советуем обратиться к нам для получения соответствующей юридической консультации. В коллегии адвокатов «Гарант Справедливости» работают квалифицированные юристы, которые помогут вам не только добиться от работодателя неукоснительного соблюдения ваших прав по трудовому законодательству, но и подготовить жалобу, которая будет рассмотрена в судебном порядке.

Все трудовые споры, которые возникают между работодателем и работником, можно условно разделить на индивидуальные и групповые. Разница между ними заключается в том, что в групповых спорах участвует сразу несколько работников предприятия, права которых были нарушены сходным образом. В то время как индивидуальные трудовые споры ведутся между конкретным физическим лицом и его нанимателем.

Трудовые споры, которые решаются в индивидуальном порядке, зачастую являются более сложными, чем групповые. Это связано с тем, что в случае судебного противостояния группы работников к процессу зачастую оказывается привлечено гораздо больше внимания, а также гораздо проще собрать доказательную базу.

В трудовых спорах, где участвует только один работник, доказать его правоту гораздо сложнее, но также возможно, если вовремя воспользоваться помощью адвоката, который способен проконсультировать по вопросам трудовых конфликтов. В таком случае Вы, как работник, чьи права были нарушены, можете восстановить справедливость в суде, получить денежную компенсацию за нанесенный вам моральный или материальный ущерб, а также можете быть восстановлены на рабочем месте в случае вашего несправедливого увольнения.

Коллективные трудовые споры – явление достаточно редкое, но все же встречающееся в практике коллегии адвокатов «Гарант Справедливости». Чаще всего они возникают в том случае, если работодатель поступает вопреки трудовому законодательству относительно целой группы (двух и более) своих сотрудников. Проще говоря, в организации единовременно совершается несколько однотипных нарушений Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отстоять права целой группы работников зачастую бывает несколько проще, чем когда работник действует самостоятельно. Ведь в случае с группой нарушения, как правило, более очевидны. Тем не менее, в этой ситуации той части трудового коллектива, права которой были ущемлены работодателем, все же стоит обратиться за консультацией к юристу. В противном случае неграмотные и голословные с юридической точки зрения обвинения работодателя могут привести к тому, что работодатель останется безнаказанным, а пострадавшие работники не смогут восстановить справедливость и получить причитающуюся компенсацию.

Юрист, специализирующийся на трудовых спорах, поможет, если потребуется, составить жалобу в суд, но вероятнее всего сможет решить дело в пользу работников, даже не доводя дело до суда, а просто проинформировав об этом намерении работодателя.

Одна из самых больных тем, которая возникает в процессе взаимоотношений работодателя и работника – это увольнение. Безусловно, подавляющее большинство их проходит достаточно безболезненно, по взаимному соглашению сторон. Но иногда для увольняемого работника сам процесс расторжения трудового договора с нанимателем становится проблемой.

Корни этой проблемы кроются в том, что наниматель хочет расстаться с работником с наименьшими для себя потерями. Поэтому нередки случаи, когда работнику не выплачивается последняя заработная плата или положенные выплаты.

Кроме того работодатель может уволить работника до истечения трудового договора по надуманным причинам, или же сделать это с упоминанием такой статьи трудового кодекса, которая может сильно испортить дальнейший процесс трудоустройства, то есть, когда речь идет о прогулах или появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Защита пострадавшего работника в такой ситуации – дело профессионального адвоката. Вместе с ним работник сможет либо добиться восстановления на рабочем месте, с которого был несправедливо уволен, либо получить от работодателя требуемую компенсацию и положенные выплаты.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что у всех сотрудников предприятий и организаций в нашей стране есть свои права и обязанности. Как правило, работодатели пристально следят лишь за тем, чтобы в полной мере соблюдались обязанности их работников. При этом нарушение прав сотрудников часто остается без внимания. Речь здесь идет как о соблюдении продолжительности рабочего дня или рабочей недели, так и об условиях труда, в которых приходиться работать сотрудникам предприятия или организации.

С сожалением отметим, что подавляющее большинство работников сквозь пальцы смотрят на нарушение собственных прав, опасаясь лишиться работы, особенно в регионах с высокой безработицей. Тем не менее, в случае возникновения на предприятии действительно критической ситуации с соблюдением прав сотрудников некоторые из них все же не находят иного выхода, кроме как обратиться за поддержкой в суд.

Мы предлагаем альтернативный вариант – обратитесь за помощью к профессиональному адвокату, который будет представлять ваши интересы в трудовых спорах с работодателем. В этом случае можно рассчитывать на досудебное урегулирование конфликта. В противном случае представление ваших интересов адвокатом в суде также сыграет вам на руку и позволит добиться благоприятного судебного решения.

Наши адвокаты
в этой сфере

Н

адвокат

адвокат

заместитель председателя